Sap post الذهاب النمذجة لايف

SAP Post الذهاب النمذجة لايف أجاب واد اير 1 يناير 2008 مرحبا باميلا، وهي وظيفة نموذج دعم الذهاب الحية يعتمد على مجموعة من الافتراضات والتبعيات وهذا ليس في جزء صغير عملا كبيرا حقا. أيضا، من فضلك لا تفترض أحرقت سوف تجد الجواب هنا. لا نستطيع ان نقدم فقط محفزات للتفكير. سوف تحتاج إلى إشراك شخص ما في الواقع يمكن أن تساعدك على صياغة شيء يعمل داخل المؤسسة. ونحن نفعل ذلك لعملاء كجزء من كل مشروع وأنهم يشعرون بالدهشة الواسي في مدى تعقيد هذا. لذلك، وهنا نذهب! ما نوع الحقيقي "SAP التكوين تدريب" فإن أعضاء الفريق الحصول على قبل الذهاب العيش؟ هو الفريق يؤدي حول من المرحلة 1؟ في أعمال أخرى لا يزال الرصاص FI على فريق SAP؟ (أم أنك لا تزال جارية من خلال تنفيذ) ما نوع يمكنك نقل المعرفة أنها لم تحصل من الشريك SI حيث سيؤدي ذلك إلى دفع خطة التعليم الخاص؟ ما هو مساعدتكم نموذج مكتب لSAP؟ هل لديك ميزانية للتدريب SAP إضافي (أن 50-75K يكون لطيفا) ما هي استراتيجية طويلة الأجل للفريق المشروع؟ قد اشتروا في البقاء في الفريق أم أنها تخطط لتعود إلى مواقعها السابقة في هذه الحالة وهو ذاهب الى كسر / إصلاح وصافي التكوين الجديد؟ ما هو الجدول الزمني الخاص بك لأن هذا سوف تدفع مناقشاتكم والقرار؟ هل تحتاج للاستفادة فرق الرواتب أو هو السلطة التنفيذية طيب مع حتميل رواتبهم؟ أنا يمكن أن تستمر على ما هي عليه ولكن من فضلك لا تتردد في الكتابة لي، وأنا يمكن أن تساعد نأمل تحصل على هيكل / القائمة التي تحتاج إلى الجلوس مع الجهاز المركزي للمعلومات لاتخاذ بعض القرارات. حقا ما تحتاج إلى معرفته هو ما هي الأهداف الاستراتيجية للفريق SAP؟ هذا سوف تدفع ما يمكن القيام به، ما يجب أن تفعله وما٪ منه ينبغي أن تدعم أو صافي جديد! استراتيجية مكتب المساعدة ستلعب دورا هاما هنا. وكلما كان ذلك ORG يعتمد على الفريق في المستوى 1 النوع من الأسئلة وقتا أقل لديهم للقيام استراحة / إصلاح أو صافي التكوين الجديد.